従業員は、勤続年数に関係なく、次の法定休日を取得する権利があります。

香港の法定休日(Statutory Holiday)は、年間12日です。

法定休日に労働する場合

(Work on Statutory Holidays)

雇用主が従業員に法的休日に労働を要求する場合、雇用主は次の手配を行う必要があります。

雇用主と従業員の双方が合意する場合、雇用主は法定休日、または振替休日の前後30日以内に再振替休日を指定することができます。

法定休日が休息日と重なった場合、雇用主は別の法定休日・振替休日・代休・休息日と重ならないような直後の日を、振替休日として手配しなければなりません。

法定休暇の直前3箇月間のうち継続的雇用契約に該当した場合、従業員は法定休日手当(Holiday Pay)を取ることができます。その場合、雇用主は遅くとも法定休日直後の賃金支払日に、従業員に対して法定休日手当を支払わなければなりません。

法定休日手当(Holiday Pay)の金額は、「指定日」（下表）より前の12箇月間に従業員が得た1日あたりの平均賃金に等しい金額となります。従業員の雇用期間が12箇月未満の場合は、その短い期間で計算します。

注意：

平均日給の算定にあたっては、次に該当する（ⅰ）期間と(ⅱ)を除いて計算しなければならない。

（i）一部の賃金または全部の賃金が従業員に支払われなかった期間

（ii）（ⅰ）の期間に従業員に支払われた金額。

従業員が法定休日を取得する資格の有無に係わらず、雇用主は従業員に法定休日を与えるか、あるいは「振替休日」・「代休」を手配する必要があります。雇用主は、法定休日を与える替わりに、従業員に何らかの支払いをしてはなりません。つまり、法定休日の「買い上げ」(Buy-Out)を行ってなりません。

合理的な理由がない場合、法定休日・振替休日・代休を付与しなかった場合、あるいは法定休日手当を付与しなかった場合、雇用主が起訴され有罪となれば、最大HK$5万の罰金刑に処せられます。