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​就業規則・社内規定

Staff Handbook &

Company Regulations

就業規則・社内規定について

就業規則が整備されていることにより会社に対する信頼、安心感が生まれ、帰属意識が高かまり、定着率向上につながります。また、会社も規則が整備されていないと、問題が発生した時に都度規定を決めていかなければならないため、手間と時間と大きな労力が必要になり、業績にも影響を及ぼしかねません。帰属意識、定着率向上のためにも早めの整備、もしくは見直しを実施することをおすすめいたします。

就業規則・社内規定サービス

  • 専門スタッフによる無料相談、アドバイス

  • 現行規程の簡易診断

  • 香港の雇用条例、各関連法、慣習に合わせた雇用契約書、就業規則、各種規程の策定

  • 企業独自の社風、経営理念、経営方針を反映

  • 英文での作成。オプションで日本語翻訳も承っております

就業規則・社内規定のチェックリスト

□ 就業規則の内容について周知している

​□ 全社員がすぐに見れる場所に保管している

​□ 正社員、契約社員、パートタイマーなどの社員別に規定している

□ 香港IDカード、在籍証明書(Reference Letter)、

　 各資格証明書コピーの保管について記載している

​□ 緊急連絡先情報の提出を記載している

​□ 有給休暇日数他、繰り越し、半休制度などの細かな取り決めを記載している

​□ 残業手当の付与がある場合、残業代発生時間・単位、計算方法、

    割増率など記載している

​□ 休日出勤の取り扱いについて記載している

雇用契約書の作成サービスの流れ

ヒアリング

1

御社の現状を把握・分析。現行規程の拝見・チェック。
導入したい条件の確認など詳しくヒアリング。

チェックリストご送付

2

作成に必要な資料・情報を明記したリストのご案内。

ドラフト作成・ご送付

3

ご提供いただいた資料・情報をもとにドラフトを作成し、ご送付。

修正・調整

4

従業員への周知後、皆様の意見・ご要望を取り入れた第2ドラフトの作成・ご送付。

​納品

5

運用開始後もサポートしてまいります。

就業規則・社内規定の作成費用

就業規則(英語または中国語)の作成費用： 15,000HKDから

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